İş yerinde çalışmakta olan işçinin kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorununa neden olabilecek durumlarda doktor tarafından işçiye istirahat raporu verilebilmektedir. Doktor tarafından verilen rapor, iş görmezlik belgesi olarak tanımlanmakta olan bu belgede görülen iş görmeme sürelerinde işveren tarafından işçi çalıştırılamaz. İşçiye verilecek olan istirahat raporunun süresinin takdiri doktorda olmakla beraber bazı yasal sınırlamalar da mevcuttur.İş yerine ve işverene bağlı olarak çalışmakta olan işçi raporlu olduğu süreler içerisinde işyerine gelmek ya da çalışmaya devam etmek ile yükümlü değildir. Bu durumda işçinin uzun süreli ya da sık sık raporlu olması işçinin çalışmakta olduğu iş yerindeki çalışma düzenini olumsuz etkileyebilmektedir. Doktor tarafından verilen istirahat raporları geçmişten günümüze kadar fazlaca istismar edilen bir konu olduğu için bu durumun sık sık gerçekleşmesi işverenin algısında da olumsuzluklara yol açabilmektedir. Bu durumlarda doktor tarafından alınan raporlar işverene teslim edildiğinde işveren tarafından titizlik ve önemle incelenmektedir. Bir doktordan alınan aynı raporların geçerliliği sorgulanmaktadır.
Gemi Adamlarının Yıllık İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz. Gemi Adamlarının Yıllık İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.