Gemi Adamlarının Yıllık İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Günümüzde çalışma hayatımızın mevzuat standartlarını düzenleyen yasa 4857 sayılı İş Kanunu olarak kabul edilmektedir. Yine işçi ve işveren kavramlarında olduğu fakat bölgesel ya da çalışılan işin niteliği bakımından ve gereğinden 4857 sayılı İş Kanunu yanında 857 sayılı Deniz İş Kanunu ve de 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi hakkında kanun ve hükümlerine tabi olarak tutulan çalışanlar için Basın İş Kanunu mevzuatımızda yer almaktadır.

Diğer İşçilerle Devamlı Olarak Tartışma Haklı Nedenle Fesih Sebebi Mi konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  Diğer İşçilerle Devamlı Olarak Tartışma Haklı Nedenle Fesih Sebebi Mi   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Deniz İş Kanunu Kapsamı

Denizlerde, göllerde ve akarsularda Ülkemizin bayrağı olan Türk Bayrağını taşıyan, yüz ve daha yukarı grostonilatoları gemilerde iş sözleşmesi ile çalışmakta olan deniz adamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanan hükümler Deniz İş Kanununda yer alır.

Aynı birey ve işverene ait olan gemilerin grostonilatoları toplamı 100 ya da daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştığı gemi adamı sayısı 5 ya da daha fazla bulunduğu taktirde yukarıda ki hükümler uygulanmaktadır.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Gemi Adamlarının Yıllık İzinleri ve Süreleri

Gemi adamları olarak isimlendirilen, denizlerde çalışmakta olan işçilerin yıllık izine hak kazanabilmesi için öncelikle Deniz İş Kanununa tabi olarak iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekmektedir. İşçinin çalışmakta olduğu aynı işveren emrinde ya da aynı gemide bir takvim yılı içerisinde bir ya da birkaç iş sözleşmesine dayanarak en az altı ay çalışmış olması ve gemi adamı yıllık ücretli izine hak kazanmaktadır.

Gemi adamlarının izin süresi altı aydan bir yıla kadar iş sözleşmesi olan gemi adamları için 15 günden ve de bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda bir aydan az olması mümkün değildir. Gemi adamlarının izinleri işverenin uygun görebileceği bir zamanda kullanılmaktadır. Gemi adamının bu haktan feragat etmesi mümkün değildir. Bir aylık izin tarafların, yani gemi adamları ile işverenlerin ortak rızası ile aynı yıl içerisinde kullanılmak sureti ile ikiye bölünebilmektedir.

Gemi adamının yıllık ücretli izin günlerini yabancı bir memleket limanında ya da iş sözleşmesinin yapılmış bulunduğu mahalden gayri bir başka yerde kullanılmasına zorlanılamaz.

Gemi adamı eğer istersen işveren ya da işveren vekilinden ücretli izine ilişkin olarak 7 günü kadar ücretsiz yol izni de alabilmektedir.