Diğer İşçilerle Devamlı Olarak Tartışma Haklı Nedenle Fesih Sebebi Mi

4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinde yer alan 2. Bendinin (b) fıkrasına göre işçinin çalışmakta olduğu iş yerinde ve de bağlı olduğu işverene, ailesine ya da işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve de namusuna dokunacak sözler söylemesi ya da çeşitli davranışlarda bulunması ya da bağlı bulunduğu işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve de isnatlarda bulunması ya da işçinin işverene, aile üyelerinden birine ya da diğer bir işçisine sataşması haklı nedenle fesih olarak sayılmaktadır.

İhbar Tazminatı Alabilmek İçin Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybetme konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Bu gibi durumlar ise işçi Anayasanın 25 ve 26. Maddeleri uyarınca güvence altına alınmış ve düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamamaktadır. Bu duruma karşılık olarak işçinin bu ağırlıkta olmayan ve de işveren aleyhine sarfettiği sözler işçinin çalışmakta olduğu ortamın düzenini bozacak nitelikte ise geçerli ve haklı olarak fesih nedeni sayılmalıdır. Bahsedilen durumlar sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve de haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli olarak ve de haklı fesih nedeni sayılmalıdır.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Bu ve benzeri durumlar işçinin çalışmakta olduğu iş yerindeki işveren ya da aile üyelerinden olmamakla birlikte işverenin yakını olan ya da işverenin yakın ilişkide bulunduğu ya da başka bir işte ortağı olan bireylere hakaret ve uygunsuz cümleler sarfedilmesi, bu bireylere asılsız bildirim ve de isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından da bu durumlar işçinin iş sözleşmesini haklı neden ile fesih için geçerli neden oluşturacaktır. İşçinin çalışmakta olduğu iş yerinde başka bir işçiye sataşması ise 4857 sayılı İş Kanunu 25/2 d hükümleri uyarınca işçinin iş sözleşmesini haklı neden ile fesih nedeni sayılmaktadır.

İşçinin, işverene ya da işverenin diğer işçilerine sataşma niteliğinde olmadığı sürece diğer işçilerle devamlı ve de gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi anlamda geçimsizlik göstermek ise işçinin iş sözleşmesinin haklı neden ile fesih nedeni olarak görülmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesi uyarınca değerlendirilmesi yapılacak olan ağır sözleri, işçi, işveren ya da vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi ise işçinin iş sözleşmesini haklı ve de geçerli fesih nedeni olarak sayılmalıdır.