Emeklilik Nedeni İle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı

İki türlü emeklilik hakkı bulunmaktadır. Bunlar şu şekildedir;

• Çalışmakta olan işçinin bağlı olduğu kurum ya da sandıktan yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı gibi ya da toptan ödeme almak amacı ile ayrılması durumlarında
• 15 yıllık 3600 prim gününün doldurulması durumunda ve yaşın beklenmesi hali

4857 sayılı İş Kanunu 120. Maddesi uyarınca hâlen yürürlülükte olan 1475 sayılı İş Kanunu Yasasının 14. Maddesinin birinci fıkrasında yer alan dördüncü bendinde yer alan işçinin bağlı olduğu kurum ya da sandıktan yaşlılık gibi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır.

İhbar Tazminatı Alabilmek İçin Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybetme konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  İhbar Tazminatı Alabilmek İçin Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybetme   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Bu durumda belirtilen hüküm uyarınca iş sözleşmesinin fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Bu durumdan başka olarak işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçmekte olan işlemler için başvurulması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirilmesi gerekmektedir.

Bu durumda işçinin yaşlılık, emeklilik gibi bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp, kazanamadığı denetlenmiş olur. Diğer yandan işçinin sosyal güvenlik anlamında bu hakkı kazanmasının ardından ise ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem tazminatı talebiyle iş yerinden ayrılması ve de bu yolla hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçişmiş olur. İşçinin bağlı olduğu kurum ya da sandıktan tahsise veya tahsis yapılabileceğine dair yazının işçinin bağlı olduğu işverene bildirildiği andan itibaren işveren tarafından işçinin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğmaktadır. Faiz başlangıçta da bu tarih esas alınmaktadır.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Yargıtay tarafından daha önce verilen kararlarda derhal yapılan iş sözleşmesi fesihlerinde henüz ihbar tazminatı ödenmemişken ve yine ihbar öneli süresi içinde işçinin emeklilik konusunda başvurması durumu işçinin emeklilik suretiyle iş sözleşmesi feshi olarak değerlendirilmekteydi. Bu durumda ise işçi çalışmakta olduğu iş yerinden ihbar tazminatına hak kazanamaz ise kamu kurumları bakımından kıdem tazminatı hesabında daha önce borçlanmış olduğu askerlik sürelerinin de dikkate alınması gerekmektedir. Kamu kurumun da çalışmakta olan işçiler bakımından askerlik borçlanmasının kıdem tazminatına yansıtılması konusunda işçi lehine olarak değerlendirilebilecek ve bu husus da işçinin ihbar tazminatına hak kazanamaması sebebiyle de işçinin aleyhinedir.