İhbar Tazminatı Alabilmek İçin Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybetme

İş yerlerindeki işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri, işçi tarafından fesih ve işveren tarafından fesih olmak üzere iki türlü durumda karşımıza çıkmaktadır. Eğer işçi çalışmakta olduğu iş yerindeki iş sözleşmesini kendisi feshetme durumunda ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. Eğer işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi haksız nedenden dolayı feshedilmesi durumunda işçi işverenden ihbar tazminatı talep edebilmektedir.

İşçinin Gece Çalıştırılmasına İlişkin Yasal Düzenlemeler konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  İşçinin Gece Çalıştırılmasına İlişkin Yasal Düzenlemeler   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Bazı işçilerin ya da işçi vekillerinin, çalışmakta olan işçilerin işyerinde devamsızlığını haklı kılan sebepler bulunmasına rağmen işverenin iş sözleşmesini haksız feshine dayanarak tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da talep edildiği gözlemlenmektedir.

İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin haksız nedenle işveren tarafından fesih edildiği iddia eden tarafın devamsızlık olgusunun sabi olduğu durumlarda ise işçinin devamsızlığını, izne ya da kabul edilebilir bir mazerete dayandığını ispat yükümlülüğü bulunmaktadır.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Özetlemek gerekirse işçi iş sözleşmesinde haklı sebebi bulunmasına rağmen bu durumu dava sebebi yapmayıp ihbar tazminatını alabilmek adına işveren iş akdi feshinin haksızlığına dayanmaktadır. Kuvvetle muhtemel alabileceği kıdem tazminatından da olacaktır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin bu durumda veriş olduğu karar özeti şu şekildedir;

“Dava dilekçesi içeriği ve yargılama sonucunda yapılan tespitlere göre davacının fazla çalışma ücretinin ödenmediği anlaşılmaktadır. Bu olgu ise davacı işçiye iş sözleşmesini fesih hakkı vermekte ise de yargılama sürecinde davacı iddiasını ıslah yönüne gitmemiş ve işçinin iş sözleşmesini kendisinin haklı sebeple feshettiğine dair bir iddia durumu da bulunmamıştır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun da 29. Maddesinin 2. Fıkrasında yer alan tarafların davanın dayanağı olan vakıflara ilişkin olarak açıklamaları gerçeğe uygun bir biçimde yapmakla yükümlü oldukları hükmü yer almaktadır.

Davacı işçi ise iş sözleşmesini kendi feshetmiş bulunmasına ve de feshin haklı sebeplere dayanmasına karşın bu olguyu dava sebebi yapmadığına göre 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri kanunun anılan maddesi hükmüne göre sonuçlarına katması gerekmektedir.

Durum böyle olunca işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi davalı işveren tarafından haklı neden ile feshedilmesi gözetilmeden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”(22. HD. 2012/27751 E. 2013/23864 K. 08/11/2013)