İşçinin Gece Çalıştırılmasına İlişkin Yasal Düzenlemeler

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma hayatında gece çalışmalarında en geç saat 20’de başlayarak en erkende 6’ya kadar geçen ve her durumda en fazla 11 saat süren gün dönemi olarak kabul edilmektedir. İşçilerin çalışmakta oldukları bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre ya da yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımında günümüzdeki çalışma hayatına ilişkin gece başlangıcının daha geriye alınabilmesi ya da gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi durumunda birinci fıkrada hükmün uygulama şekillerini tespit edebilmek ve bazı gece çalışmalarında har hangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak ya da gece çalışması yapılan işletmelerde ekonomik bir zorunluluk bulunmaması işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin gece çalışmaları konusunda yasak getirmek üzere yönetmelikler çıkarılabilmektedir.

İşçilik Alacaklarında İcra İnkar Tazminatı konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  İşçilik Alacaklarında İcra İnkar Tazminatı   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Gece çalışmalarına uygulanmakta olan hükümlerin farklılık göstermesi nedenleri ile bazı iş yerlerinde görülmekte olan işlerin hem gece hem de gündür saatine rastlanması durumlarında işin gece işi mi yoksa gündüz işi mi olduğunun belirtilmesi büyük önem arz etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 76. Madde uyarınca çıkarılan yönetmeliğe göre işçinin çalımla süresinin yarısından fazlası gece dönemine rastlayan postanın çalışması gece çalışması sayılmaktadır. Gece çalışmalarında gündüze rastlayan çalışma saatlerinin eşitliği durumlarında ise gece çalışmalarını uygulanmakta olan iş sağlığının hükümleri göz önüne alınarak işçinin gördüğü işin gece işi olduğunun kabul edilmesi gerekmektedir.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Gece çalışmalarında yer alan işçilerin sağlık durumlarına göz önünde tutularak Kanunda gece çalışmalar durumu ile ilgili bir tekim sınırlamalara yer verilmektedir;

Gece çalışması yapan iş yerlerinde çalışmakta olan işçilerin gece çalışmaları en fazla 7,5 saat ve gece çalışmalarında çalışmakta olan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Yargıtay kararlarına göre gece çalışmalarının 7,5 saati geçemeyeceğine ilişkin hükümleri doğrultusunda gece çalışmalarında ki işçilerin haftalık 45 saat olan yasal çalışma süresini aşılmamış olsa dahi günlük 7,5 saati aşmakta olan gece çalışmalarında işçilere fazla çalışma ücreti ödenmelidir.

Gece çalışmasında yer alacak olan işçinin sağlık durumunun uygun olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca gece çalışacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışması yapmak için uygun olduğu işe başlamadan önce alınmakta olan sağlık raporu ile belgelenmektedir. İş yerince gece çalıştırılmakta olan işçiler en geç olarak iki yılda bir işveren tarafından sağlık kontrolünden geçirilmektedir. İşverenin çalıştırmakta olduğu işçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanmaktadır. İşçinin çalışmakta olduğu gece çalışmasında eğer sağlığının bozulduğunu rapor ile belgeleyebilirse işçiye iş veren tarafından mümkün ise gündüz yapılan işlerde uygun bir iş verilebilmektedir.