İşçinin İstirahat Raporu Süresi Ne Kadar Olabilir

İş yerinde çalışmakta olan işçinin kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorununa neden olabilecek durumlarda doktor tarafından işçiye istirahat raporu verilebilmektedir. Doktor tarafından verilen rapor, iş görmezlik belgesi olarak tanımlanmakta olan bu belgede görülen iş görmeme sürelerinde işveren tarafından işçi çalıştırılamaz. İşçiye verilecek olan istirahat raporunun süresinin takdiri doktorda olmakla beraber bazı yasal sınırlamalar da mevcuttur.

İş yerine ve işverene bağlı olarak çalışmakta olan işçi raporlu olduğu süreler içerisinde işyerine gelmek ya da çalışmaya devam etmek ile yükümlü değildir. Bu durumda işçinin uzun süreli ya da sık sık raporlu olması işçinin çalışmakta olduğu iş yerindeki çalışma düzenini olumsuz etkileyebilmektedir. Doktor tarafından verilen istirahat raporları geçmişten günümüze kadar fazlaca istismar edilen bir konu olduğu için bu durumun sık sık gerçekleşmesi işverenin algısında da olumsuzluklara yol açabilmektedir. Bu durumlarda doktor tarafından alınan raporlar işverene teslim edildiğinde işveren tarafından titizlik ve önemle incelenmektedir. Bir doktordan alınan aynı raporların geçerliliği sorgulanmaktadır.

Gemi Adamlarının Yıllık İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  Gemi Adamlarının Yıllık İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Aile hekimi ve İşyeri Hekimi Rapor Süreleri

Belirli bir işyerine ya da işverene bağlı olarak çalışmakta olan işçinin hastalık durumlarında işyeri hekimine de başvuruda bulunabilmektedir. İstirahat gerektiren hastalıklar için iş yeri hekimi, iş yerine bağlı olarak çalışan işçiye en fazla 2 gün rapor verebilmektedir.

Aile hekimleri ise iş yerinde çalışmakta olan işçiye tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilmektedir. Bu rapor 10 günün sonunda sona eren bir ‘çalışır’ raporu da olabilmektedir. İşçinin aile hekimi tarafından aldığı 10 günlük raporun sonunda tekrardan aile hekimine giderek değerlendirilmesi yapılacak bir “kontrol” raporu da olabilmektedir. Aile hekimi işçinin raporunda eğer “kontrol” notu belirtmişse, işçinin rapor bitiminden sonra tekrar istirahat etmesi kanaatindeyse vereceği rapor yine en fazla 10 günü geçmemektedir. Bu gibi durumlardan anlaşılacağı üzere, aile hekimleri çalışmakta olan işçilere tek seferde en fazla 10 gün olmak üzere toplamda 20 gün istirahat raporu verebilirler.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Rapor Nedeni İle İş Sözleşmesi Feshi

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin uzun süreli olarak ve kesintisiz devam eden bir raporu mevcut ise raporlu olunan süresinin, işçinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanımaktadır.

Bu gibi durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu 25. Maddesinin 1. Fıkrasında yer alan (b) bendinde açıkça şu şekilde belirtilmektedir. “işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar”

İşçinin istirahat süresi hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak isterseniz Eskişehir iş hukuku avukatı Evren Demircan ile iletişime geçebilirisiniz.