Sağlık Sebebiyle İşçinin Sözleşme Feshinde Tazminat Hakkı
İş Kanunu’nda iş akdinin sağlık sebepleri ile fesih hakkı hem işverene hem de çalışana tanınmıştır. Çalışanın sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini fesih halleri İş Kanunu’nun 24/I maddesinde düzenlenirken, işverenin iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile feshi halleri ise İş Kanunu’nun 25/I maddesinde düzenlenmiştir. Bunun dışında sağlık sebeplerine bağlı fesih işlemi aynı zamanda geçerli bir fesih sebebi olarak da sayılmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem Tazminatı Eski 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte olan 14. Maddesiyle düzenlemiştir. Bu kanuna göre, işçinin çalıştığı iş yerinde en az bir yıllık kıdem tazminatı hakkı bulunması gerekmektedir.
İşçi Hangi Durumlarda Hak Kazanabilir
Sağlık sebebi sonucu işçinin sözleşmesini feshin hakkının haklı görülebilmesi için rahatsızlığının tam teşekküllü bir devlet hastanesi ve üniversite hastanelerinden alınan raporla tespit edilmesi gerekir. Tek doktordan alınan rapor yeterli değildir. Rapora itirazlar Adli Tıp Kurumu raporlarıyla karşılanmalıdır. Sağlık ve yaşamı için tehlike arz etmesi halinde fesih haklı kabul edilecektir.
Sağlık sebebi oluşan işçinin fesih nedeniyle kıdem tazminatı alabilir ise de, haklı sebeple fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemeyeceğinden lehine ihbar tazminatına hükmedilmez.
Sözleşme belirsiz süreli olsa bile işçi bildirim sürelerine uymaksızın veya belirli süreli sözleşmelerde süre dolmadan önce, sağlık sebebiyle iş ilişkisini ortadan kaldırabilecektir.
Sağlık sebebiyle fesih hakkı işçiye aittir. Sağlık sebebi ortaya çıktığı andan itibaren devam ettiği sürece fesih hakkı da devam eder.
İşçinin sağlık sebebi ile haklı fesih sebebi bulunmasına rağmen maddi imkansızlık nedeniyle sözleşmeyi derhal feshetmeyerek çalışmaya devam etmesi rıza gösterdiği şeklinde yorumlanamaz.
İhbar Tazminatı
Kendi isteğiyle ve haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini fesheden işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanamaz. Bu durumda ihbar tazminatını iş akdini fesheden işçi değil, İş kanunu Madde 17 çerçevesinde yer alan bildirim sürelerine uyulmaksızın kendisine karşı iş akdi feshedilen taraf isteyebilir.
Uzun Süreli Raporluluk Süresinde Fesih Hakkı
Çalışan işçinin uzun süreli rapor alması halinde, çalışanın iş akdinin bildirimsiz olarak feshi için haklı bir sebep kabul edilmektedir.
İş Kanunu uyarınca, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra işverenin çalışanın iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı bulunmaktadır.
Bu doğrultuda, işveren çalışanın kesintisiz biçimde olan raporlu olma süresinin ihbar önelini 6 hafta aşması halinde yasadan doğan bildirimsiz fesih hakkını kullanarak çalışanın iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak doğum ve gebelik hallerinde bu süre analık izninin bitiminden sonra başlar.