İş Kanunu 41. maddesi ve bu maddeye göre çıkarılan yönetmelikte “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” denilerek artık fazla çalışmanın belirlenmesinde günlük çalışmaya göre değil haftalık çalışma süresinin esas alınması benimsenmiştir. Aşağıdaki yazıda sizlere işçilerin sıklıkla sorduğu fazla çalışma ücreti nedir ve nasıl kazanılır? Sorusu açıklanmıştır. İşçilerin hakkı olan fazla mesai ücreti 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiş ve yasal statüye kavuşmuştur.
Çalışanların en Büyük Sorunlarından Birisi de Ücret Kesme Cezası ve Uygulama Şartları Hakkında Bilgi Sahibi Olmamalarıdır. Ücret Kesme Cezası ve Uygulama Şartları Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.Bu kanuna göre, bir işçini haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu saatler haftalık bazda olsa da günlük eşit saat çalışma zorunluluğu vardır. Bunun üstündeki çalışmalar fazla mesai çalışması olarak adlandırılır ve işçinin fazla mesaiye kalması sonucunda, işveren tarafından işçiye belli bir ücret ödenir. Peki, fazla çalışma ücreti nedir? Bu konu aşağıda ayrıntısıyla anlatılmıştır.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır?Fazla mesaiye kalan işçinin fazla çalışma ücreti alacağı işveren tarafından maaşına eklenmektedir. Kayıt altına alınan bu çalışma sonucu işçi hak ettiğini almak zorundadır. İşveren, fazla çalışma ücreti alacağı yasal zorunluluk olduğundan kayıt altındaki tüm çalışmalara bu ücreti ödenmek zorundadır. Fazla çalışma ücretini alamayan işçiler için ise yargı yolu daima açıktır.