Fazla Çalışma Ücreti Hangi Hallerde Hak Kazanılır

İş Kanunu 41. maddesi ve bu maddeye göre çıkarılan yönetmelikte “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” denilerek artık fazla çalışmanın belirlenmesinde günlük çalışmaya göre değil haftalık çalışma süresinin esas alınması benimsenmiştir. Aşağıdaki yazıda sizlere işçilerin sıklıkla sorduğu fazla çalışma ücreti nedir ve nasıl kazanılır? Sorusu açıklanmıştır. İşçilerin hakkı olan fazla mesai ücreti 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiş ve yasal statüye kavuşmuştur.

Çalışanların en Büyük Sorunlarından Birisi de Ücret Kesme Cezası ve Uygulama Şartları Hakkında Bilgi Sahibi Olmamalarıdır.   Ücret Kesme Cezası ve Uygulama Şartları    Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Bu kanuna göre, bir işçini haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu saatler haftalık bazda olsa da günlük eşit saat çalışma zorunluluğu vardır. Bunun üstündeki çalışmalar fazla mesai çalışması olarak adlandırılır ve işçinin fazla mesaiye kalması sonucunda, işveren tarafından işçiye belli bir ücret ödenir. Peki, fazla çalışma ücreti nedir? Bu konu aşağıda ayrıntısıyla anlatılmıştır.

Fazla Mesai Ücreti Ne Kadardır?

Fazla saatlerde çalışmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.(İş K. 41/7 yön 9).

İşçinin dinlenme zamanını çalışarak geçirmesi fazla mesaiye tabi olmaktadır. Ücreti ise normal çalışmadan fazladır. Fazla çalışma ücreti, işçinin normal zamandaki çalışma ücretinin saatlik baza bölündüğünde oluşan tutarın yüzde elli fazlası kadardır. Yani normal ücretin 1.5 katı kadardır. Çalışma süresindeki dinlenme süreleri fazla çalışma süresinden sayılmamaktadır. Ayrıca bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar da fazla mesaiye dahil olduğundan işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır?

Fazla mesaiye kalan işçinin fazla çalışma ücreti alacağı işveren tarafından maaşına eklenmektedir. Kayıt altına alınan bu çalışma sonucu işçi hak ettiğini almak zorundadır. İşveren, fazla çalışma ücreti alacağı yasal zorunluluk olduğundan kayıt altındaki tüm çalışmalara bu ücreti ödenmek zorundadır. Fazla çalışma ücretini alamayan işçiler için ise yargı yolu daima açıktır.