Yıllık İzin Sürelerinde değişiklik. Çalışanların yıllık izinleri değişti. Yıllık izinlerle ilgili düzenleme yasalaşmasıyla birlikte, Yeni yasaya göre, yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Özel sektör çalışanları böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek. 10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş durumsa. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin iş yerinde işe başladığı tarihten itibaren bir yıl çalışmış olması gerekmekte.
İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil edilecek. Hafta sonu tatili izin süresinden sayılmayacak. Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip olacakDaha önceki yazımızda İhbar Tazminat Hakkı Nasıl Kazanılır konusunda paylaşımda bulunduğumuz yazımızı buradan okuyabilir siniz. İş Hukuku Hakkında Bilgi Paylaşımı.