İhbar Tazminat Hakkı Nasıl Kazanılır

İşçilerin bilmesi gereken en önemli konuların başında ihbar tazminatı hakkı gelmektedir. 4857/17 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

İşçi işyerinden ayrılmak istediğinde bu durumu işverene haber vermelidir, bu süre yani ihbar öneli işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.

İşveren de işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir, İhbar süresi İş Kanununda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak düzenlenmiştir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir.

Daha önceki yazımızda Kıdem İşe İade Davası Açmak hakkında paylaşımda bulunduğumuz yazımızı buradan okuyabilir siniz. İş Hukuku Hakkında Bilgi Paylaşımı.

Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması gerekmektedir. İşten ayrılmak isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki sebeplerde işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda , ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir tazminat hakkı yoktur.

İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Tazminatsız Fesih Durumu

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi durumunda işverenin hizmet akdini tazminatsız fesh hakkı vardır. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süreye takabül eder.