4857 sayılı İş Kanunu 53. Maddesinde yer alan süreler içerisinde iş veren tarafından yıllık ücretli izin hakkı dolan işçilerin sürekli ve düzenli bir şekilde kullandırılması zorunlu tutulmaktadır. İş yerlerinde çalışmakta olan işçilerin senelik ücretli izin süreleri şu şekildedir;1 yıl ile 5 yıla kadar aynı iş yerinde çalışmakta olan işçilerin senelik ücretli izin süresi 14 günden az olamaz.5 yıldan fazla ve 15 yıldan az sürede aynı iş yerinde çalışmakta olan işçilerin en az 20 günden ücretli izin kullandırılması gerekmektedir.15 yıl ve daha fazla süredir aynı iş yerinde çalışmakta olan işçilerin senelik ücretli izin süresi en az 26 günden az olmaması gerekmektedir. Yer altı işlerinde çalışmakta olan işçilerin ise yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanmaktadır. 18 yaşından küçük işçilerin ya da 50 yaşından büyük işçilerin senelik ücretli izin süreleri ise 20 günden az olamamaktadır.
İş Hukuku Eşit Davranma İlkesi konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz. İş Hukuku Eşit Davranma İlkesi Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.