Yıllık Ücretli İzin Kullanımı Nasıl Olmalıdır

4857 sayılı İş Kanunu 53. Maddesinde yer alan süreler içerisinde iş veren tarafından yıllık ücretli izin hakkı dolan işçilerin sürekli ve düzenli bir şekilde kullandırılması zorunlu tutulmaktadır. İş yerlerinde çalışmakta olan işçilerin senelik ücretli izin süreleri şu şekildedir;

1 yıl ile 5 yıla kadar aynı iş yerinde çalışmakta olan işçilerin senelik ücretli izin süresi 14 günden az olamaz.

5 yıldan fazla ve 15 yıldan az sürede aynı iş yerinde çalışmakta olan işçilerin en az 20 günden ücretli izin kullandırılması gerekmektedir.

15 yıl ve daha fazla süredir aynı iş yerinde çalışmakta olan işçilerin senelik ücretli izin süresi en az 26 günden az olmaması gerekmektedir. Yer altı işlerinde çalışmakta olan işçilerin ise yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanmaktadır. 18 yaşından küçük işçilerin ya da 50 yaşından büyük işçilerin senelik ücretli izin süreleri ise 20 günden az olamamaktadır.

İş Hukuku Eşit Davranma İlkesi konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  İş Hukuku Eşit Davranma İlkesi   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

İşçi İstediği Zaman Senelik İznini Kullanabilir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu 60. Maddesi uyarınca hazırlanarak yürürlüğe konulmuş olan işçilerin senelik ücretli izin yönetmeliğinin 7. Maddesinde ise izin talep etme usulünün nasıl olması gerektiği detaylı şekilde açıklanmaktadır. Yıllık ücretli izin yönetliğinin 7. Maddesi uyarınca işçi senelik ücretli izin talebini işverene en az bir ay önceden bildirmek zorundadır. İşçinin izin kullanma tarihi ile bağlı olmaksızın işverenden talep edilen yıllık ücretli izin iş durumuna dikkat edilerek izin döneminin belirlenebileceği yıllık ücretli izin yönetmeliği 8. Maddesinde belirtilmektedir.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Yıllık İzin Süresi Nasıl Bölünür?

İşçinin yıllık ücretli izin süresi işveren tarafından kesinlikle bölünememektedir. Anca işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanarak ve 4857 Sayılı İş Kanunu 53. Maddesinin ön görülmekte olan yıllık ücretli izin süreleri on günden az olmamak şartı ile iki tarafın anlaşması üzerine bölünebilmektedir. Anlaşılmakta olan bu durumdan dolayı işveren tarafından işçinin yıllık izin süresi anlaşma doğrultusunda olsa bile en az 10 gün kesintisiz olarak işçiye kullandırılması gerekmektedir. İşveren tarafından işçiye yıl içerisinde verilmiş olan hastalık izinleri, normal izinler yıllık ücretli izin içerisinde yer almamaktadır.