Herhangi bir iş yerinde çalışmakta olan kadın işçi, yeni evlenmesi durumunda işten kendi isteği ile iş sözleşmesini fesh etmeleri durumunda kıdem tazminatı gerekçesi olarak evlilik başlı başına bir neden olabilir mi?Yeni evlenen kadın işçiler için kanunda sabitleşmiş tazminat hakkı bulunmaktadır. Eğer yeni evlilik yapan kadın çalışan iş sözleşmesini evlilik nedeni ile feshetmek istiyor ise sadece kadınlara tanınmış olan evlenme nedeni ile iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı ödemesi alabilmektedirler. 1475 Sayılı İş Kanunu 14. Maddesi gereğince eğer bir iş yerinde çalışmakta olan kadın evlenme kararı alıp, evlenmeleri durumlarında ve çalışmakta oldukları iş yerinden bir yıldan fazla süredir çalışıyorlar ise ayrıca nikah tarihinden bir yıl içerisinde evlilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmek isteyen kadın çalışanlar bu durumlardan dolayı iş sözleşmesini fesh eden çalışan iş yerinden kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar.İş sözleşmesi fesh edildikten sonra kadın işçiye kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bu iş sözleşmesi feshi işveren tarafından da onaylanması gerekmemektedir.Eğer işçi ve işveren iyi ayrılmaması durumunda ya da çıkabilmesi muhtemel olan anlaşmazlıklar göz önüne alınacak olursa, işçi tarafından iş sözleşmesinin feshi işverene noter ile bildirilebilir.
İşe İade Davası Olumlu Sonuçlandığında İşe Başlatmama konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. İşe İade Davası Olumlu Sonuçlandığında İşe Başlatmama Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.