İbra sözleşmesi Türk Hukuku’da 1 temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda düzenlenen ibra sözleşmesi kabul edilen yasanın 132. Maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir” şekilde hükme yer verilmiştir.
Basın İş Kanunu Tazminat Hakları konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. Basın İş Kanunu Tazminat Hakları Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.Borcun ibra ile sona ermesi iş ilişkilerinde ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 420. Maddesinde ön görülmektedir. İşçinin işverenden alacağını söz edilmekte olan hükme göre ibra sözleşmesinin yazılı olması ve ibra tarihinden itibaren sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmesi gerekmektedir. İbra sözleşmesinde işverenden alacağın türünün ve miktarının açıkça belirlenmesi ödemenin hak tutarı ne kadar ise eksiksiz ya da fazlası olmadan banka aracılığı ile yapılması şarttır. Belirtilen unsurları taşımayan ibra sözleşmesi ya da ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.
Hakkın tam anlamı ile işveren tarafından ödendiğini belirtmeyen ibra sözleşmeleri ya da ibra beyanı içeren diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınır olarak makbuz hükmünde sayılmaktadır. Bu durumda bile ödemelerin banka aracılığı ile yapılması ya da yapılmış olması gerekmektedir. İş sözleşmesi sona erdiği tarihten itibaren bir ay içerisinde yapılan ibra sözleşmelerine 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 420. Maddesince geçerlilik tanınmayacağı bildirilmiştir.6098 sayılı Türk Borçlar kanunu 420. Maddesince işçinin işverenden alacağının bir kısmının ödenmesi durumuna bağlı olarak ibra sözleşmelerinde sadece ödemenin banka aracılıyla yapılmış olması durumunda geçerli olacağı ön görülmektedir.4857 sayılı İş Kanunu 19. Maddesi uyarınca feshe itiraz bakımında en fazla bir aylık hak düşürücü süre ön görülmektedir. İş sözleşmesinin feshinin tarihinden itibaren bir ay içerisinde işçinin işe iade davası açma hakkı hükmen verilmiştir. Bu durumda iş sözleşmesinin fesih edildiği tarihten itibaren en fazla bir aylık sürede işçinin işe dönüp dönemeyeceğinin tespiti bakımından önem arz etmektedir. İş sözleşmesinin fesih edildiğin tarihten itibaren bir aylık süreçte işverenin olası baskılarını azaltmak ve işçi için iş güvenliğini sağlamak içinde önem arz etmektedir. Geçerli ve haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesi fesihlerinde dahi ibraname düzenlemesi için gerekli olan iş sözleşmesi fesih tarihinden itibaren bir aylık sürenin beklenmesi gerekmektedir.