Basın İş Kanunu Tazminat Hakları

Basın iş kanunu maddelerine bağlı olarak çalışmakta olan haberciler, gazeteciler, televizyon ve radyo gibi medya organlarında kıdem tazminatı ve bildirim süreleri gibi durumlarda tabi oldukları Basın İş Kanunu hükümleri ile düzenlenmiştir. Tazminat durumlarında ki en önemli unsurlarda birisi de bireyin meslekte geçirdiği süredir. Bireylerin gazeteci olarak iş hayatlarına başlamaları durumlarında iş hayatlarında hakları mesleğe başladığı ilk günden itibaren başlamaktadır. Gazetecilik mesleğinde çalışmakta olan bireylerin kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve diğer hakları kanunda yer aldığı gibi kendisine ödenmektedir.

Basın İş Kanunu Yıllık İzin Süreleri konusunda bilgi sahibi olmak isterseni.  Basın İş Kanunu Yıllık İzin Süreleri   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Kıdem Tazminatı

Basın İş Kanununa tabi olarak çalışmakta olan gazetecilik mesleğini yapan bireylerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için ilk koşul yapmış olduğu meslekte en az 5 yıl çalışmış olmaktadır. Bireylerin yapmış oldukları gazetecilik mesleklerinde 5 yıldan az bir sürede çalışmış olmaları kıdem tazminatı hakkından faydalanamamaktadır. Gazetecilik mesleğinde çalışmakta olan bireylerin farklı işyerlerinde çalışmaları kıdem tazminatı hak edişini etkilememektedir. Gazetecilik mesleğini yapan bireyler mesleğe ilk başladıkları andan itibaren dikkatte alınmaktadır.

Daha önceden kıdem tazminatı almış gazetecilik mesleğini yapan birey yeni başladığı işinin tarihi alınarak tekrardan o tarih üzerinden hesaplama yapılmaktadır. Eğer gazetecilik mesleği yapan bireyin iş sözleşmesinde aksi bir durum var ise iş sözleşmesinde anlaşılan şekildedir.

İş sözleşmesi sona erdirilen gazetecilik mesleğinde çalışmakta olan bireyin sözleşme başından beri çalıştığı her yıla karşılık aldığı bir aylık ücretinin dikkate alınarak hesaplanması gerekmektedir. Eğer kıdem sürelerinde küsurat var ise 6 aydan az olan kısımlar dikkate alınmaz. Eğer küsuratı 6 ayı aşan çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Gazeteci olarak çalışmakta olan bireyin sözleşmesinin ilk yılında bu miktar hesaplanmaz.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Gazeteci olarak çalışmakta olan bireylerin kıdem tazminatı hesaplarında gelir vergisi uygulanmaktadır. Kıdem tazminatın yalnızca 24 aylık ücretine karşılık gelen bölümü için gelir vergisi istisnası uygulanmaktadır.

Kıdem tazminatı hesaplamasında gazetecilerin kıdem tazminatı tavanı yoktur.

Son gün derhal fesihlerde feshin yapıtlığı tarih, bildirimli fesihlerde ise bildirim süresinin son günü kıdem süresi hesabına dâhil edilmektedir.

Gazeteciye ödenen ek ücretler ve yan haklar var ise onlarda kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir.

Ölüm Durumunda Tazminat

Gazeteci mesleğinde çalışmakta olan bireyin ölümünden dolayı iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda eşi ve çocuklarına, eğer eşi ve çocukları yok ise bakmakla yükümlü olduğu bireylere aylık ücretinin en az 3 katı olmak şartı ile kıdem tazminatı tutarında ölüm tazminatı ödenmektedir.