İş hukuku işçi, iş ve işveren arasındaki çıkabilecek olan uyuşmazlık ve problemleri konu alan, iş ilişkilerinde uyuması zorunlu tutulan kuralların bütünü olarak tanımlanmaktadır. Ülkemizde 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 numaralı kanun olarak da bilinmektedir. İş Kanunu ilk olarak 25 ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve daha sonrasında ise 1 eylül 1971 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.Bireysel iş hukuku: Genel olarak küçük işletmelerde iş sözleşmesi ile başlayan ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve ilişkileri düzenler. Konu olarak ücret, iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ikramiye, sosyal haklar ve işten ayrılma gibi konuları kapsamaktadır.Toplu iş hukuku: Genel olarak büyük işletmelerde işçi, işveren arasındaki ilişkileri toplu olarak sendikaların temsil ettiği iş yerlerinde uygulanmaktadır. Sendika kurma, sendikaya üyelik toplu sözleşme, sendikanın feshedilmesi ve sendikal haklar gibi konuları kapsamaktadır.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Hakkında Bilinmesi Gerekenler konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.