İş Hukuku Neden Gereklidir

İş hukuku işçi, iş ve işveren arasındaki çıkabilecek olan uyuşmazlık ve problemleri konu alan, iş ilişkilerinde uyuması zorunlu tutulan kuralların bütünü olarak tanımlanmaktadır. Ülkemizde 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 numaralı kanun olarak da bilinmektedir. İş Kanunu ilk olarak 25 ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve daha sonrasında ise 1 eylül 1971 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bireysel iş hukuku: Genel olarak küçük işletmelerde iş sözleşmesi ile başlayan ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve ilişkileri düzenler. Konu olarak ücret, iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ikramiye, sosyal haklar ve işten ayrılma gibi konuları kapsamaktadır.

Toplu iş hukuku: Genel olarak büyük işletmelerde işçi, işveren arasındaki ilişkileri toplu olarak sendikaların temsil ettiği iş yerlerinde uygulanmaktadır. Sendika kurma, sendikaya üyelik toplu sözleşme, sendikanın feshedilmesi ve sendikal haklar gibi konuları kapsamaktadır.

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Hakkında Bilinmesi Gerekenler konusunda bilgi sahibi olmak isterseni.  Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

İşverenin Borçları

Ücret ödeme borcu: İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen çalışmayı yapması sonucunda işverenin, işçi ile arasındaki iş sözleşmesinde belirtilen ücreti ödeme borcu vardır. İşçiye işveren tarafından ödenecek ücret yabancı para birimi, çek, senet ve üretilen mal ile yapılamamaktadır.

İşçiyi koruma borcu: Üretim sırasında, işçinin sağlığını, hayatını tehdit edebilecek problemlerin tespit edilmesi ve düzeltilmesi işverenin borcudur. Gerekirse üretimin yavaşlaması bile söz konusu olduğu vakitlerde işçinin sağlığını ve hayatını tehdit edebilecek problemlerin giderilmesi işverenin işçiye olan borcudur.

Eşit davranma borcu: İşyeri dışarısında yakınlığı ne derece olursa olsun, işyerinde işçi ile işverenin dışarıdaki yakınlığı göz önüne alınmaksızın işverenin her işçisine eşit olarak davranması borcu vardır. Ödüllendirme ya da cezalandırma durumları da iş yeri yönetmeliğine ve iş sözleşmesine uygun şekilde olmalıdır.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

İşçinin Borçları

Çalışma borcu: İşçinin işveren arasındaki iş sözleşmesinde belirtilen yapılacak işin ya da işveren tarafından işçiye verilen işi başkasına işverenden habersiz bir şekilde devredemez ya da yaptıramaz. Eğer işçi, işverenden habersiz bir şekilde işi başkasına devreder ya da yaptırırsa bu durumda işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi haklı fesih olarak sonlandırılabilmektedir.

İş sözleşmesinde belirtilen yapılacak işi en iyi ve en güzel şekilde yapılması işçinin borcudur. Eğer işçi iş sözleşmesi dışında başka bir iş ile çalışması durumlarında işverenin ve işçinin rızası olması durumunda bu durumda gerçekleştirilebilmektedir.

Sadakat borcu: İşçinin çalışmakta olduğu iş yeri ile ilgili gizlilik teşkil edebilecek teknoloji ve becerilerin deşifre edilmemesi gerekmektedir. Özellikle günümüz rekabet ortamında gizlilik arz eden koşulların sızdırılması yasal hükümler ile de sınırlandırılmıştır.

İşyeri kurallarına uyma borcu: İşyeri dışarısında işveren ile ilgili yakınlığı ne derece olursa olsun, iş yerinde çalışmaya başlandığı vakitten itibaren iş kurallarına ve ahlak kurallarına uygun şekilde hareket edilmesi işçinin borçları arasındadır.

İş hukuku hakkında daha fazla bilgi alabilmek için Kadıköy iş hukuku avukatı ile iletişime geçebilirsiniz.