İşveren tarafından çalışmakta olan işçinin iş yerinde fazla çalışma uygulamasını istemesi durumunda işçinin onayının alınması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 41. Maddesi uyarında bu onay, eskiden olduğu gibi işçinin işe ilk girdiği tarihte ya da sonradan onayı alınabilmektedir. Kanunda belirtilen hükümleri aşarak fazla çalışma yönetmeliğinde yer verilen ve işverenin işçisinden fazla çalışmaya ihtiyacı olduğu vakitlerde, her yıl düzenli olarak işveren tarafından işçisinin onayı alınmalı ve yazılı olarak belirtilmelidir. Yazılı olarak alınan onay ise işçi özlük dosyasında saklanmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu 9. Maddesinin 2. Yönetmeliği uyarınca sadece fazla çalışma değil işçinin fazla süreli çalışması da işçinin onayına sunulmalıdır. Eski kanunda yer alan işverenin çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne başvuruda bulunarak işçinin fazla çalışma izni alması zorunluluğu ise 4857 sayılı İş Kanunu ile kaldırılmıştır.
Yıllık Ücretli İzin Kullanımı Nasıl Olmalıdır konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz. Yıllık Ücretli İzin Kullanımı Nasıl Olmalıdır Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.Yargıtayın kararında ise fazla çalışma için İş Kanunu 41. Maddesi uyarınca ve Yönetmelik uyarınca işçiden alınması gereken onayın her yıl başında alınması gerekmektedir. İşçinin çalışmak istediği işe girerken 1475 sayılı eski kanuna göre vermiş olduğu fazla çalışma onayı ise 10 haziran 2003 tarihinden sonraki çalışma süreleri haklı gösterilmeyeceği ve böylece iş sözleşmesinin fazla çalışma davetine uyulmaması üzerine feshedilmesinin geçerli bir sebep olma sonucuna varılmış olması ve eleştirilmiş olayı da yönetmeliğin çıkarılmasından önceki bir tarihte feshin yapılmış bulunması karşısında ise o tarihte yürürlülükte olan çalışma tüzüğüne göre verilmiş olan onayın geçerli sayılması gerekirken Yargıtay tarafından aksi bir hüküm verilmesi haklı olarak isabetsiz bulunmaktadır.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.
Zorunlu olarak fazla çalışmalarda ise zorunlu tutulan nedenlerin ortaya çıkarılmasında, iş yerinin normal çalışma sürelerinde sağlayacak dereceyi aşmamak şartı ile işçilerin tamamına ya da bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma yaptırılan işçilere bu durumda uygun bir süre belirlenerek dinlenme süresi verilmektedir. Bu yapılan çalışmalar ise 4857 sayılı İş Kanununun 41. Maddesinin biricin, ikinci ve üçüncü fıkralarında zorunlu olarak uygulanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 42. Maddesi uyarınca ise zorunlu olarak fazla çalışmada işçinin onayı aranmamaktadır. Olağanüstü fazla çalışmalarda ise bu durumu Bakanlar Kurulunun gerek görmesi gerekmektedir. Bu tür fazla çalışmalarda ise işçinin onayı kesinlikle aranmamaktadır.