İş hayatımızda işçi, işveren ve devletin karşılıklı olarak bazı hak ve yükümlülüklerin, özel ve genel kanunların yürürlülükte olduğunu ve bunlara gerek olduğunu söyleyebiliriz. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gereğince iş sözleşmelerin de yer alan işçi ve işverenin birbirlerine karşı bazı sorumlulukları ve yükümlülükleri vardır..
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
Borçlar Kanunu mu İş Kanunu mu Uygulanacak
Günümüzde ki çalışma hayatında işçilerin haklarını ve iş yerine karşı sorumluluklarını düzenleyen bazı kanun ve kanun ekleri düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu iş hayatına önemli derecede hak ve sorumluluklar yüklemektedir. İş Kanununun yanı sıra Borçlar Kanunu da işçi ve işveren arasında ki iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin hak ve borçlarını düzenlemektedir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu hangi durumlarda birlikte kullanılması birazda olsa çeşitli karmaşalara yol açmaktadır. Kanun kapsamında ki işçilere uygulanmaktadır. Özel iş kanununa tabi 4. Maddede sayılmakta olan bireyler dahil olmaları durumunda değişiklik göstermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamınca, sayılmayan bireyleri 4. Maddesine tabi çalışmakta olan işçiler 6098 sayılı Borçlar Kanunu değerlendirilmektedir.Diğer kanunların boşluğunu, Türk Medeni Kanunu’nun 5. maddesinde Borçlar Kanununun doldurması niteliğinde olduğunu işaret etmektedir. Kanunun 5. Maddesinde yer alan” Bu Kanun ve Borçlar Kanunu’nun genel nitelikli hükümleri, uygun düştüğü ölçüde tüm özel hukuk ilişkilerine uygulanmaktadır” hükmünde genel niteliğe sahip olan hükümlerin çözülmesinde değerlendirildiği bilinmektedir. İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.