İş Sözleşmelerinde Cezai Şart

İşçi ve işveren arasındaki hukuklar doğrultusunda çıkar ve menfaatlerini korumak amacı ile iş sözleşmesi yapılmaktadır. İş sözleşmesinde işçinin göreceği işi, görevlerini ve iş yerinde uymakla yükümle olan kuralları yazılırken, işveren tarafından da iş gören işçinin işini görmesi durumunda işveren tarafından verileceği ücret ve işçinin diğer hakları garanti edilmektedir. İlerleyen vakitlerle işçi ve işveren tereddütte kalabileceği konularında iş sözleşmesine ekleyebilirler. İş sözleşmesinde bulunan her hangi bir maddeye aykırı davranışlar sergilemek iş sözleşmelerinde cezai şart durumunu doğurur ve bu durumda taraflara maddi yükümlülükler getirebilecek durumları ifade etmektedir. Cezai şart hukuksal olarak birçok kurala bağlı olarak değişmektedir. Asıl kanun ve yönetmeliklerin iş hayatını düzenlemesi ile öncelik her zaman bu kanun ve yönetmeliklerdedir.

Kayıt Dışı İşçi Çalıştıran İşveren Teşviklerden Yararlanabilecek Mi konusunda bilgi sahibi olmak isterseni.  Kayıt Dışı İşçi Çalıştıran İşveren Teşviklerden Yararlanabilecek Mi   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Cezai Şartın Kanun Dayanağı

İş sözleşmesinin bağlı olduğu 4857 sayılı İş kanununda cezai şarta değinilmemektedir. İş sözleşmelerinde cezai şartın bağlı olduğu Borçlar Kanununun 179. Maddesinde yer alan “Sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumu için bir ceza kararlaştırılmışsa, aksi sözleşmeden anlaşılmadıkça alacaklı, ya borcun ya da cezanın ifasını isteyebilir.” Durumunda ifade edilmiştir.

İş Sözleşmelerinin Hazırlanışı

İşçi ve işveren arasındaki işin nasıl yürütüleceği, işverenin, işçi tarafından beklentilerini belirtmesi ve yürütülecek iş ile ilgili karşılıklı önemli konuları konuşarak ve önemli hususlarda net olarak iş sözleşmesinin hazırlanması profesyonelliğin bir gerekliliğidir.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Cezai Şart Ne Zaman Geçerli Olur

Her koşulda ve her konuda cezai şart konulması söz konusu değildir. Cezai şart kötü amaçla kullanılmamakla beraber, iş yerinde cezayı gerektirecek davranışların, olayların kendi içerisinde değerlendirilmesi ile karara başlanmaktadır.

Cezai şartların konulduğu iş sözleşmelerinde tarafların her ikisine de maddi yükümlülükler getirilmelidir. İş sözleşmesine konulan cezai şartların sadece işçiyi kapsaması durumunda kanunlar karşısında geçerliliğini kaybedecektir. İşveren ve işçinin aynı konudaki cezai şart durumunda karşılıklı olarak maddi sorumlulukları olmalıdır.

İş sözleşmelerine konulan cezai şart, kanuna aykırı düzenlenmesi durumunda geçersiz sayılmaktadır. İş mevzuatının verdiği haklar gözetilerek ve kanuna uygun olarak konulması gerekmektedir. Kanuna uygun olarak iş sözleşmesine konulan cezai şart kanun hükmünü taşımaktadır.

İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi hazırlanırken cezai şartların belirlenmesi doğru olmaktadır lâkin iş görme devam ederken de oluşmakta olan yeni durumlar için cezai şartlar eklenebilmektedir.

Cezai şartlar belirlenirken ahlak kurallarına uyulması ve etik olmak zorundadır. İş sözleşmesinde mantık dışı ve yapılması imkansız yaptırımlara cezai şartlarda yer verilmemektedir.

Sözleşmede yer alması belirlenen cezai şartlar sadece işçi ya da işveren daha ağır olmaması gerekmektedir. Eğer belirlenen cezai şartlar var ise hem işçiye hemde işverene cezai şart eşit olarak dağıtılmaktadır.