Kıdem Tazminatı Nedir Ve Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nedir Ve Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır; Kıdem tazminatı iş gören işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devam ettiği sürece her geçen tam yıl için işveren tarafından işçiye verilen otuz günlük ücret tutarında ödenmek zorundadır. Bir yıldan fazla süreler içinde ödeme yapılmak zorundadır. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı ücret ve ücret ile ölçülebilmekte olan ve devamlı süren ödemelerde hesaplamakta dikkate alınmalıdır. İşveren tarafından işçinin aldığı ücret dışındaki yemek, yol, prim ve ikramiyeler gibi nakdi ödemeleri kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir.
Hazine Teşvikinden Yararlanamama Süresi Bir Aya İniyor konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. Hazine Teşvikinden Yararlanamama Süresi Bir Aya İniyor Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
Kimlere Kıdem Tazminatı Var?
İş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesine bulunan nedenlere bağlı kalınarak iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.İşçinin işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması haricinde herhangi bir nedenle yağmış olduğu fesihlerde, haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden işçinin, çalışmakta olan erkek işçiler için askerlik sebebiyle yaptığı fesihlerde, bir sene içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kadın işçinin, çalışmakta olan işçinin prim ve yaşı dolması üzerine emekliliği üzerine yaptığı iş sözleşmesi feshi, çalışmakta olan işçinin on beş yıl ve 3600 günü doldurması ve yaşını beklemesini istediği durumda iş sözleşmesi feshi, çalışan işçinin vefatı üzerine kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.