Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Hakkı

Özellikle özel sektör çalışanlarının sıkça sorduğu sorular içerisinde geçmekte olan çocuğunuzun hastalanması durumunda ücretsi izin hakkım varmı sorusuna şu an verilecek en net cevap maalesef yasal olarak tanımlanmış böyle bir hakkınız yoktur. Ancak Devlet memurlarına, hasta yakınları için 3 aya kadar tanınan ücretsiz refakat izni 4857 sayılı İş Kanununda yer almamaktadır. Özel sektör çalışanları için ise İşçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile çeşitli nedenlerle, özellikle de hasta çocuklar için Ücretsiz veya ücretli izin kullanılması uygulamalarında esneklikler oldukça yaygındır.

Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin iş yerinde ne kadar çalışması gerektiği hakkındaki makalemizde yıllık izinler ve son değişiklikler hakkında bilgi paylaşımında bulunmuştuk, Çalışanların yıllık izin süreleri hakkındaki yazımızı okumanızı tavsiye ederiz. Hasta çocuğun hekime götürülmesi veya belli bir süreyle bakımı için başvurulan diğer bir çözüm annenin yıllık iznine istinaden izin kullanması olarak gerçekleşmektedir. 

Yapılan son değişiklikler neticesinde yıllık izinlerin bir kısmı 10 günden az olmamak üzere bölünerek kullanılabilmektedir. İnsani bir durumla karşılaşan işveren de bu gibi durumlarda iznin bölünmesine olur vermektedir.

İş Kanunu sadece doğum yapan annelere veya evlat edinen ebeveynlere 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanımaktadır. Ayrıca, engelli veya kronik hastalığı olan çocukların ebeveynleri de bu mazeret izninden yararlanabilmektedirler. 

Devlet Personel Başkanlığı' nın vermiş olduğu bir görüşte; "...657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları, anne ve babasının hastalıkları sebebiyle sağlık kurum ve kuruluşlarına müracaat ederek söz konusu kurum ve kuruluşlarca muayene edilmesi sırasında ya da muayene sonrası tetkik ve tahlillerde geçirdiği sürelerde bahsi geçen kişilere refakat eden Devlet memuruna ne şekilde izin verileceğine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır." ifadesine yer veriliyor.

İşveren Ücretsiz izni zorunlu tutulabilir mi?

İş mevzuatı ve Yargıtay kararlarına göre işveren ve işçi birbirlerini ücretsiz izin kullanma veya verme konularında zorlayamaz. Bu tür izinler ilgili yasada açıkça yazılı haller dışında sadece tarafların karşılıklı anlaşmaları ile mümkün olmaktadır.

Engelli Çocuğun Tedavisi İçin Refakat İzni Var mı?

Refakat izni sadece engelli ve kronik hastalığı olan çocuklar için çocuğun en az % 75 engelli olması veya kronik hastalığının bulunması, engel veya hastalığın doktor raporuyla onaylı olması kaydıyla ebeveynlerde sadece birisi tarafından yılda kesintisiz en çok 10 gün süreyle bir defada kullanılması hakkı vardır.

İş Kanunu' nun Mazeret izni başlıklı Ek 2. Maddesinde şöyle der; İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.  İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.