7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Kanun, İş Mahkemelerinin kuruluş, yetki, görev ve yargılama usulünü düzenlemektir. Kamuoyunda arabuluculuk yasası olarak da bilinmekte olan iş mahkemeleri kanununun resmî gazetede yayımlanması ile tazminatlarda zamanaşımı süresi 5 yıla düşürüldü. 7036 sayılı Kanundan önce tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaktaydı.
Kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alacak çalışan, bu tazminatlara hak kazandığı fesih günü itibariyle 10 yıl içerisinde işverenden ödenmeyen ya da eksik ödenen tazminat tutarını talep edebilmekteydi. Yeni düzenleme ile 10 yıllık süre 5 yıl olarak düzenlendi. Tazminat ödemesini 5 yıl içinde istememiş olan işçi bu hakkını süre geçtikten sonra kaybedecek.
7036 sayılı Kanunun 15. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanuna ek madde 3 eklenmiştir. Eklenen ek madde 3 ile tazminatlarda zamanaşımı süresi tekrar düzenlenmiştir.İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, bundan böyle, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.a) Kıdem tazminatı,b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, (İhbar Tazminatı)c) Kötü niyet tazminatı,d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. (Ayrımcılık Tazminatı)
Tazminatlarda zamanaşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla düşürülmesi ile, hak kayıplarına engel olunması amaçlanmıştır. 5 yıllık zamanaşımı süresine haiz tazminatlar, 7036 sayılı Kanunun 16. maddesinin yürürlük tarihi ile sınırlandırılmıştır. 25.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanun Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.25.10.2017 tarihi ve sonrasında meydana gelen iş akdi fesihlerinde özellikle bu süre dikkate alınacaktır. Bu süreden daha önce başlamış olan zamanaşımı süreleri ise önceki hali ile işlemeye devam edecek fakat, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, 5 seneden uzun olması halinde, 5 yıllık süre ile sınırlı kalacaktır.7036 sayılı Kanun’un zamanaşımının yürürlük maddesi ile ilgili hükmü aşağıda belirtilmiştir.Madde 16: “4857 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.“GEÇİCİ MADDE 8- Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır.Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur.”