İlgili kurumca tespit edilmesi durumunda sahte sigortalı ve kayıt dışı işçi çalıştırmak ağır yaptırımlara yol açan durumlardır. Devletin kayıt dışı istihdamla mücadelesinde en etkili araç cezai yaptırımların caydırıcılığıdır. Teşvik ve destek indirimlerinden yararlanma koşulları, sahte sigortalı ve kayıt dışı işçi çalıştırma 1 Nisan 2017 tarihinden itibaren 5510 sayılı kanun ek 14. Maddesinle yeniden düzenlenmiştir.
GSS Prim Ödemelerinde Yeni Dönem konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. GSS Prim Ödemelerinde Yeni Dönem Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.
Yasaklanma Kapsamına Girecek İşyerlerinin Tespiti ve Yasaklama Süresi
5510 sayılı kanunun 14. Maddesinin birinci fıkrası uyarınca SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde toplam sigortalı sayısının %1’inin kayıt dışı çalıştırılan personel sayısını aşması durumunda birinci tespitten bir ay aşağıda yer alan indirimlerden faydalanamayacağı gibi birinci tespit tarihinden itibaren tekrarlanmakta olan her durum için üç yıl içerisinde birer yıl süreyle teşvik ve desteklerden yararnamayacaktır.- 5 puanlık indirimin yer aldığı 5510 sayılı kanun’un 81. Maddesinin 1. fıkrasının (ı) bendinde yer alan indirim.
- GSS 5 puanlık indirimin yer aldığı 5510 sayılı kanunun 81. Maddesinin 1. Fıkrasının (ı) bendinde yer alan indirim.
- 51 ilde uygulanan ilave 6 puanlık indirimin yer aldığı 5510 sayılı kanunun 81. Maddesinin 2. Fıkrasında yer alan indirim.
- Yatırımlarda devlet yardımı hakkında kararların yer aldığı 5510 sayılı kanunun ek 2. Maddesinde yer alan teşvikler.
- Kadın, genç ve mesleki belge sahibi olanların yer aldığı 4447 sayılı kanunun geçiçi 10. Maddesinde yer alan teşvik.
- İşbaşı eğitim programlarını tamamlayanların yer aldığı 4447 sayılı kanunun geçici 15. Maddesinde yer alan teşvik.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.