İş mahkemesinde verilen kararların 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. Maddesi uyarınca tefhim ve tebliğ tarihlerinden itibaren 8 günlük süre içerisinde temyiz olunabilmektedir. 8 günlük süreç içerisinde temyiz dilekçesinin hazırlanması ve hakime havale edildikten sonra ise temyiz defterine kaydın yaptırılması ve harç ücretinin ödenmesi gerekmektedir. 8 günlük temyiz süresi içerisinde temyiz dilekçesinin temyiz defterine işlenmesi durumunda ve harç ücretinin ödenmesi durumunda ise harç ve temyiz giderinin birey tarafından yatırılması için 7 günlük süre kesin olarak verilmesi gerekmektedir.8 günlük temyiz başvuru süreci içerisinde temyiz dilekçesi doldurulup havale edilmemesi durumunda, temyiz defterine işlenmiş başvurunun harç ücreti 7 günlük süreç içerisinde yatırılmaması durumda ise kararlar kesinleşmiş olur.
İş Hukukunda İbraname İle İlgili Bilinmesi Gerekenler konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. İş Hukukunda İbraname İle İlgili Bilinmesi Gerekenler Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.6100 sayılı Hukuk Mahkemesi Kanunu 3. Madde 1. Fıkrasına göre; “Bölge adliye mahkemelerinin, 29 Eylül 2004 tarihli ve 5235 sayılı Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanunun geçici 2. maddesi uyarınca Resmî Gazete’de ilan edilecek göreve başlama tarihine kadar, 1086 sayılı Kanunun temyize ilişkin yürürlükteki hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.”Kesinlik sınırını aşmayan taşınır mal ve alacakların davalarına ilişkin olarak nihai kararlar 6100 sayılı Hukuk Mahkemesi Kanunu 427/2 maddesine göre temyiz edilememektedir. Kamu düzeni ile ilgili olan kesinlik sınırı temyiz de belirlenirken yalnız dava konusu edilmekte olan taşınır malın ya da alacağın değerine dikkat edilmektedir. İcra, tazminat, vekalet ücreti ve yargılama gibi durumların giderleri hesaba katılmamaktadır. Birleştirilen davalarda ise her dava için temyiz sınırı ayrı ayrı şekilde belirlenmektedir. İsteğe bağlı olarak dava arkadaşlığında temyiz sınırı her dava sahibi olan bireyin (arkadaşın) davası için ayrı şekilde belirlenmektedir. Temyiz sınırı karşılıklı davada asıl dava ve karşılık dava için ayrı şekillerde belirlenmektedir. Temyiz sınırı tespit davalarında öncülük eden davanın miktar ve değerine göre belirlenmektedir.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.
Temyiz sınırlamasından fazla alacağın tamamının dava edilmiş olması halinde ise hükümde asıl kabul edilmeyen bölümü temyiz sınırlamasını geçemeyen tarafın, bireyin temyiz hakkı yoktur. Kısaca açıklamak gerekirse temyize konu edilen miktara bakılarak kesinlik belirlenmektedir.Davada Alacağın tamamına göre belirleneceği için alacağın bir kısmının dava edilmesi halinde kesinlilik sınır dava edilen miktara göre belirlenmemektedir. Davada alacağın tamamına göre belirlenmektedir.