4857 sayılı İş Kanunu 2. Maddesi uyarınca işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran tüzel ya da tüzel kişi veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmaktadır. İşveren ve alt işveren arasındaki ilişkilerden bahsedilmesi için hizmetin üretildiği işyeri ya da mal bulunan bir işverenin aynı iş yerinde yer alması gerekli olan alt işveren varlığı gerekebilmektedir. Alt iş veren ilk olarak bir işyerini yönetiyor olması şartı gerekmemektedir. Alt işveren sıfatını asıl işverenden aldığı bir iş ve bu işin yapıldığı iş yeri durumu ile kazanmış olabilmektedir.
İş Mahkemesinde Verilen Kararın Temyizi Hakkında Bilinmesi Gerekenler konusunda bilgi sahibi olmak isterseni. İş Mahkemesinde Verilen Kararın Temyizi Hakkında Bilinmesi Gerekenler Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.Asıl işveren tarafından bir işin hizmet üretimine ait yardımcı bir alt işveren bırakılması nedeniyle bırakılan işyerinin alt işverene tarafından bağımsız bir işyerinden söz edilip edilemeyeceği çözüldükten sonra ise asıl işveren ya da alt işverenin değişmesi iş yerinin devri niteliğinde olup olmadığı belirlendikten sonra işyeri kavramı durumdan dolayı açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.
İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı iletişim bölümünden iletebilir siniz.
Bu duruma 2821 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca bakıldığında asıl işin tabi bulunduğu iş konunun yardımcı iş için de geçerli olduğunu belirtmek için de 4857 sayılı İş Kanunu 3. Maddesi uyarınca açık hükmü işin alt işverene bırakıldığı durumların bu durumlardan ayrı tutulması gerekmektedir.4857 sayılı İş Kanunu 3. Maddesinde yer alan alt işverenin mal ya da hizmet üretimi için meydana getirilen kendi iş yeri için birinci fıkranın hükmü uyarınca bildirim yapmak ile yükümlülüğü vardır. Alt işveren tarafından asıl işverene ait iş yerinden bağımsız olduğu ortaya konulmaktadır. Çözüm şekli alt işverenlik kurumuna da uygun düşmektedir.Sahip olunan iş yerinin tamamının ya da bir kısmının hukuki hükümlere yönelik başka birine devri işyeri devri olarak tanımlanabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 6. Maddesi uyarınca iş yerlerinin bir bölümü ya da tamamı hukuki hükümlerine dayalı olarak başka bir bireye devredilmedi halinde mevcut iş yerinde çalışmakta olan işçilerin iş sözleşmeleri de iş yerini devir alana geçeceği düzenlenmiştir. İmkan dahiline girmekte olan durumlardan birisi ise süresi sona eren alt işverenle yeni ihaleyi alan alt işveren açık ve net bir biçimde iş yeri devri için öngörülen bir sözleşme yapılabilmektedir.