Yıllık İzin Hakkın Nedir? Nasıl hesaplanır?

Yıllık İzin Hakkın Nedir? Nasıl hesaplanır?

Yıllık izin hakkı, bir işçinin çalıştığı işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilen ücretli izindir.

Çalışan işçilerin yıllık izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 53’üncü maddesine göre belirlenir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

ASGARİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ

HİZMET ZAMANI                                 YILLIK İZİN ZAMANI

1 yıldan 5 yıla kadar                                14 iş günü

5 yıldan 15 yıla kadar                              20 iş günü

15 yıldan daha fazla olanlar                   26 iş günü

18 yaşından küçük işçiler en az             20 iş günü

Yıllık İzin Hakkı yer altında çalışan işçiler için izin günlerine 4 gün daha ilave edilerek artar.

Çalışanların izin ödemelerini para olarak alması için çalıştığı iş yerinden ayrılmış olması gerekir.

Yıllık izin sürelerinin ispatı için işveren Yıllık İzin Defteri kullanmalı. Yasal olarak iznin kullanıldığının ispatı işverene aittir. Bu nedenle Yıllık izin Defterine çalışanın imzası gerekmektedir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Çalışan yıllık izin hakkını kullanmadan en az bir ay önce yıllık izin tarihi bilgilerini işverene yazılı şekilde sunmak zorundadır.

İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.

Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir.

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.

İşyerinde İzin Kurulunun Oluşumu Nasıl Olmalı?

İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. Kurulun başkanı dışında kalan işçi üyeleri ve yedekleri işyerinde varsa, işyeri sendika temsilcileri tarafından seçilir.

Sendika temsilcileri seçilmemiş işyerinde izin kurulunun işçi üyeleri ve yedekleri, o işyerindeki işçilerin yarıdan bir fazlasının katılacağı bir toplantıda açık oyla seçilir. İzin kurulu başkanı ile üye ve yedekleri işyerinde işveren tarafından ilan edilir. Asil üyelerin yokluğunda yedeklerin biri başkanın çağrısı üzerine toplantıya katılır.

Herhangi bir nedenle eksilen üye ve yedekler aynı şekilde tamamlanır. İzin kurulu üyelerinin seçimi iki yılda bir yapılır. Yeni izin kurulu üyeleri seçilinceye kadar eski kurul üyeleri görevine devam eder.

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra yeni açılacak işyerlerinde seçim, işyerlerinin faaliyete geçtiği tarihi takip eden bir yıl içerisinde yapılır.

İzin kurulunca hazırlanıp ilan edilecek çizelgede işçinin;

a) Adı soyadı

b) Sicil numarası

c) İşe giriş tarihi

d) Yıllık izne hak kazandığı tarih

e) İşyerindeki çalışma süresi

f) İzin günleri sayısı

g) Yol izni günleri sayısı

h) İznin başlama tarihi

ı) İznin sona ereceği tarih

belirtilir.