Yakınınızın Hastalanması Durumunda İzin Alabilir Misiniz?

Devlet dairesinde çalışan memurların  bakmakla yükümlü olduğu ya da refakat etmezse hayatı tehlikeye girebilecek olan anne, baba, eş, çocukları ve kardeşlerinin birisinin ağır kazar geçirmesi tedavi sürelerinin uzun olacağı durumlarda memur olan çalışanları iş yerlerinden ücretli ve ücretsiz izin alabilmesi mümkündür. Ücretli izin alabilmeleri için usülüne uygun düzenlenmiş sağlık kurulu raporuna göre üç aya kadar eğer gerekirse tekrardan üç aylık ücretli izin alabilmesi ve bu izin sürecinde bütün özlük hakları korunmaktadır. Ücretsiz izinlerde ise usulüne uygun şekilde düzenlenmiş sağlık raporu yeterlidir. Sağlık kurulu raporuna göre altı aya kadar izin alabilmeleri gerekirse bu süre on sekiz aya kadar çıkarılması mümkündür. Ücretsiz izinde düzenlenen sağlık raporu ücretli izinde düzenlenen sağlık raporuna göre detaysızdır ve sadece hastalık ile ilgili bilgilendirme yapılması yeterlidir.

Babaların da hakları var konusunda bilgi sahibi olmak isterseni.  Babaların da hakları var    Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Özel sektörde çalışan işçiler için ücretli ve ücretsiz izin almaları yasalar gereki mümkün değildir. Tamamen işçi ve işveren arasında ki ilişkilere bağlık olarak işverenin insafına kalınarak ücretsiz izin verilmesi mümkündür. Eğer işveren işçisine kendi isteği ile izin vermemesi durumunda işçi yıllık izninin bir kısmını kullanmayı talep edebilmektedir. Yıllık iznin bölünmesi konusunda insani bir durum söz konusu olduğu için işveren tarafından işçinin yıllık izninin bölünmesine muvafakat etmektedir. İş kanunu sadece yeni doğum yapan annelere ve eylat edinen ebeveynlere altı aya kadar ücretsiz izin hakkı tanımaktadır. Ebeveynler mazerek izini kullanabilmeleri için çocuklarının engelli veya kronik bir hastalığa sahip olması gerekmektedir.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Engelli Çocuğun Tedavisine Refakat Edilmesi

Ücretli mazeret izni sadece engelli ve kronik hastalığa sahip ebeveynlerin çocukları için geçerlidir bu durumda şu koşullarda geçerlidir.

Engelli çocuğun en az %75 derecede engelli ya da kronik bir hastalığa sahip olması

Kronik bir hastalığın ya da engelli olmasının doktor tarafından rapor ile tespit edilmesi.

Yılda ücretli mazeret iznini on gün süre ile bir defa kullanılması.

Söz konusu düzenleme İş Kanunu “Mazeret izni” başlıklı Ek 2. Maddesinde yer almaktadır “(Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.  İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.”