Mevsimlik İşçilerde Kıdem Tazminatı

Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü ya da tüm yıl boyun¬ca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerin¬de yapılan işler mevsimlik iş olarak adlandırılmaktadır.. Söz konusu dönemler işin niteli-ğine göre uzun ya da kısa olabilir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli süre-lerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer dönemlerinde iş sözleşmelerinin, ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektirdiği işler mevsimlik iş olarak değerlendirilir.

Yılın belirli dönemlerinde sürekli çalışmanın uygulandığı işler Mevsimlik işler olarak adlandırılır. Mevsimlik çalışma anlaşmaları, işçi ile işveren arasında bir sonraki dönemi kapsayan anlaşmaların olmadığı hallerde, ilgili mevsim sonunda sona ermektedir.

İş Kanunu’na gereğince; belirli süreli işlerde ya da belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan sözleşmeler “belirli süreli sözleşme” olarak yapılmaktadır. Bununla birlikte mevsimlik işçiler için takip eden dönemlerde sürekli tekrarlanan sözleşmeler, ilk yapılan sözleşme türüne bakılmaksızın “belirsiz süreli iş sözleşmesi” olarak kabul edilmektedir. Örnek verecek olursak, belirli süreli sözleşme ile işe alınan mevsimlik çalışanın, takip eden dönemlerde de çalışması ile sözleşmesi belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirilmektedir. Mevsimlik işçi sözleşmesi için, Yargıtay kararı 11 ayı aşan çalışmaların mevsimlik iş olamayacağına hükmediyor. Bundan dolayı mevsimlik işler işin niteliği elverdiği ölçüde 11 aya kadar sürdürülebilmektedir.

Mevsimlik İşçi Kıdem Hesaplaması

Mevsimlik çalışmanın belirli süreli yapıldığı dönemlerde, çalışmanın 1 yıldan az sürmesi ve bitiş süresinin önceden belli olması sebebiyle işçiye kıdem ve ihbar hakkı tanınmaktadır. Fakat belirsiz iş sözleşmesinin ortaya çıktığı durumlar için, personele kıdem ve ihbar hakkı tanınmaktadır. Kıdem hesaplamasında, fiilen çalışılan süreler ile çalışılmış sayılan süreler toplanarak hesaplanmasına ve iki mevsim arasında sözleşmenin askıda kaldığı sürelerinse kıdem tazminatına dâhil edilmemesine dikkat edilmelidir.

Mevsimlik İşçi Çalışma Şartları

Mevsimlik tarım işçisi olarak çalışmak gayesi ile bulundukları illerden başka yerlere giden işçilerin ve ailelerinin yaşadıkları sorunların giderilmesi maksadı ile Başkanlık tarafından Resmi Gazete’de “Mevsimlik Tarım İşçileri” Genelgesi (Genelge 2017/6) yayımlanmıştır.