Kıdem Tazminatı Tavanı 2018’de Ne Oldu

Asgari ücretin açıklanması ile birlikte 2018 yılı bordro hesaplama parametreleri de kesinleşmeye başladı. Bugün memur katsayılarının açıklanmasının ardından Kıdem Tazminatına Esas Ücret Tavanı da belli oldu. Kıdem Tazminatı Tavanı 2018 yılında 5.001,76 TL olarak açıklanmıştır.

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin, işten elinde olmayan nedenlerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması veya işten çıkması nedeniyle aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir. Devamlı menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılamaz. Hesaplama için esas alınacak ücret için tespit edilmiş bir tavan tutarı vardır. Bu tutara Kıdem Tazminatı Tavanı denir.

Kişinin kıdem süresinin, her yıl ay ve gün sayısına denk gelecek şekilde kıdem tazminatı hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem Tazminatı Tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek olan emeklilik ikramiyesinden fazla olamaz. Yani memur maaşlarında ki değişikliğe göre kıdem tazminatı tavanı değişmektedir.

01.01.2018 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatına esas ücretin yıllık tavan tutarı 5.001,76 TL olmuştur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatını hak ederek işten ayrılan kişinin önce kıdem süresinin hesaplanması gerekmektedir.  Kıdem süresini hesaplamak için işçinin işe girdiği tarihten, işten çıktığı tarih çıkartılır ve 1 gün eklenir.

Örneğin; İşe Giriş Tarihi: 06/09/2012 - İşten Çıkış Tarihi: 14/01/2018

Tarihten tarih çıkarma işlemi ise, 2018 | 01 | 14 – 2012 | 09 | 06 = 5 yıl |  4 ay |  9 gün

Gün hesabında 14 – 6 = 8 gün olmasına karşın +1 gün kuralı ile 9 gün, ay hesabında 1 – 9 işleminin yapılabilmesi için 2017 yılından 12 ay, 1 ayın üzerine eklenerek 13 – 9 = 4 ay, ve 2018’den alınan 12 ay sebebi ile 2017 – 2012 = 5 yıl olarak işlem yapılmıştır.

Kişinin 5 yılı, 4 ayı ve 9 günü için ayrı ayrı olmak üzere giydirilmiş ücreti ödenir. Bu ücret kıdem tazminatı tavanından yüksek ise kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır.

Kişinin sürekli gelirlerinin aşağıdaki gibi olduğunu düşünelim;

Brüt Ücret: 4.500 TL

Brüt Yemek Parası: 500 TL

Brüt Yol Parası: 500 TL

Kişinin bu durumda giydirilmiş ücreti 5.500 TL olacaktır.

İşçinin işten çıkışının yapıldığı tarih olan 14/01/2018 tarihinde geçerli olan kıdeme esas ücret tavanı 5.001,76 TL olduğundan, giydirilmiş ücret 5.500 TL yerine 5.001,76 TL üzerinden hesaplama yapılacaktır.

Brüt kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

5 yıl için;

5.001,76 * 5 yıl = 25.008,80

4 ay için;

5.001,76 / 12 * 4 ay =1.667,25

9 gün için;

5.001,76 /365 * 9 gün =123,33

Toplam Brüt Kıdem Tazminatı = 25.008,80 + 1.667,25 + 123,33 = 26.799,38 TL olacaktır. Bu tutar üzerinden damga vergisi kesilerek işçiye ödenecektir.