İşçinin Sendika Üyeliği İçin Gerekli Şartlar

Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51. Maddesi uyarınca “Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve de geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma ve bunlara serbestçe üye olma ve de üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptirler. Hiçbir kurum ya da birey sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlayamaz.”

İşçi İşi Bizzat Yapmak Zorunda Mı konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz.  İşçi İşi Bizzat Yapmak Zorunda Mı   Makalesi Dikkatinizi Çekebilir.

Kişinin Anayasal sendika özgürlüğü, işçinin, devlet, diğer sosyal güçler ve de kişilerin her türlü önleme ve yasaklamasından uzak olarak mesleki ekonomik ve sosyal durumlarını koruyabilmek ve de geliştirmek amacı ile kurulmuş ve bununla beraber sendikalara girme ve bu sendikalardan dilediğini seçebilme yetkisini ifade etmektedir.

Kişilerin bireysel sendika özgürlüğü ise kişilerin serbest bir şekilde sendika kurma, daha önceden kurulmuş bir sendikaya üye olma ya da sendika üyeliğinden ayrılma hakkı vardır.

İş Hukuku Hakkında Merak Ettiğiniz veya Yaşadığınız Her Hangi Bir Sorun Hakkında Sorularınızı  iletişim bölümünden iletebilir siniz.

Sendika ile üyesi arasında ki karşılık hak ve yükümlülükler doğuran hukuki ilişkiye ise üyelik adı verilmektedir. Üyelik sıfatı ile başlangıçta sendikanın kuruluşuna katılmak yolu ile kazanılabileceği gibi sonrasında ise sendikaya üye olmakla da kazanılır.

Bireylerin sendika üyeliğini kazana bilmesi için ilişkin kurallar ve şartlar 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 20. Ve de devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddeler ile düzenlenilen üye olabilmenin maddi ve şekli şartları yer almaktadır.

Sendika özgürlüğünün doğal bir sonucu olarak görülen sendikaların da üyeliğe kabul edeceği bireylerin bazı nitelik ve şartlar arayabilmesi ve de tüzüklerinde bu gibi durumlara yer verebilmeleri mümkündür. Ne var ki bu özgürlüğün kullanımına ilişkin olarak da getirilmekte olan şartların, sendika özgürlüğü ve de sendikalaşma hakkını korunması ilkeleri karşısında üyeliğe girişi aşırı derecede zorlaştırıcı ya da olanaksızlaştırıcı, objektiflikten uzak, ayrım gözetici demokratik sendika ilkesine aykırı olmaması gerekmektedir.

Sendikalar ise özel hukuka tabi meslek kuruluşlarıdır. Bu nedenlerden dolayı ise bu kuruluşlara üye olmak isteyen ve olacakların da belirli bir mesleğe sahip olmaları gerekmektedir. Doğal olarak görülen işçi sendikası üyesi olabilmek için işçi sayılan kişilerden olunması zorunlu olur, bu gereklilik 2821 sayılı Kanunun 20. Maddesi uyarınca “ bu kanuna göre işçi sayılanlar işçi sendikalarına üye olabilir” şeklinde açıkça ifade edilmiştir. Bu maddede ise ifade edilen “işçi sayılanlar” ise 2821 sayılı Kanunun 2. Maddesi uyarınca “hizmet sözleşmesine dayanarak çalışanlar” olarak tanımlanmıştır.